NOTA: Hemos detectado un error en los cálculos de la propuesta de tabla salarial. Lo hemos subsanado en este post. Crearemos el pdf nuevo corregido en breve.
Estimado compañero / a:
AVTA es un sindicato formado por trabajadores del sector que defiende los derechos de los profesionales del doblaje y la locución en la Comunidad de Madrid.
AVTA defiende el cumplimiento de nuestro convenio vigente, pero va más allá.
Consideramos que es un convenio muy necesario pero que es incompleto porque no cubre muchas de las necesidades de la situación actual, que tiene carencias y errores porque no representa los intereses de todos los trabajadores, es injusto con una amplia mayoría del sector y que no solo no corrige los problemas endémicos de la profesión, sino que ha provocado otros como, por poner un ejemplo, la fuga masiva de trabajo fuera de la Comunidad de Madrid.
Con el objetivo de buscar una solución consensuada con toda la profesión, durante el último año hemos mantenido contacto con todos los agentes del sector para analizar la situación, y finalmente y durante distintas asambleas sindicales, hemos trabajado todos los afiliados con igual derecho de opinión, propuesta y voto desarrollando una propuesta concreta, consistente en una serie de medidas y un sistema de tabla salarial solidaria y justa para todo el sector.
Adjuntamos un resumen de esta propuesta. Hemos tenido cuidado en que nuestras propuestas no beneficien especialmente a los afiliados de ningún sindicato en particular y que realmente defiendan y amplíen los derechos de todos los trabajadores.
Nuestro deseo siempre ha sido desarrollar esta propuesta, estudiarla, debatirla, y corregirla junto con el resto de la parte social de la profesión para poder llegar a la mesa negociadora final con una propuesta conjunta y a la medida y aprobación de todos los trabajadores. Estas son nuestras propuestas, pero estamos deseando conocer otras distintas. En cualquier caso, la parte social, tiene que debatir y mucho por qué es conveniente o no una propuesta, de manera razonada y solidaria, y encontrar aquellas que supongan el mayor beneficio para todos antes de que lleguen a la mesa negociadora.
En busca de este objetivo, como en la anterior negociación, AVTA ha solicitado a todas las partes involucradas su intención de participar en la mesa negociadora del próximo convenio mucho antes de la formación de la misma, pero una vez más no hemos recibido respuesta. Como sindicato legalmente establecido y funcionando con normalidad, la ley nos garantiza un puesto en igualdad en la mesa negociadora, por lo que esta situación se va a resolver, y formaremos parte de la negociación de este convenio.
AVTA, a pesar de su juventud comparada con otros sindicatos, ya representa a 1 de cada 5 trabajadores del sector, lo que demuestra que no todas las inquietudes ni derechos se han visto hasta ahora representados. Entendemos que si no somos todavía muchos más es solamente debido a causas ajenas a AVTA, y sabemos que una vez se conozcan nuestras verdaderas medidas y propuestas, transparentes y en busca de una solidaridad bien entendida, el número de afiliados crecerá exponencialmente. Poco a poco la profesión ya está empezando a entender que la aparición de un nuevo sindicato no es un problema, es precisamente la solución a muchos problemas.
Trabajamos, y siempre ha sido así, en busca de la unión -no la desunión- y el encuentro -no el desencuentro- muy especialmente con todos los sindicatos de la parte social. Entendemos que desde la unión de los afiliados a un sindicato se puede conseguir un buen convenio pero creemos que desde la unión de los afiliados de todos los sindicatos se puede conseguir el mejor convenio posible.
Y no sólo queremos el mejor convenio posible para todos los trabajadores y todas las empresas, también queremos la mejor profesión. Sin profesionales de primera o segunda. Sin sindicatos de primera o de segunda. Donde pertenecer a un sindicato o a otro, o a tres o a ninguno, carezca de importancia para poder ejercer está profesión con dignidad y calidad. Por que todos esos sindicatos quieren exactamente lo mismo, lo mejor para todos. El mejor convenio posible. Queremos una profesión unida. Una profesión que recupere unos valores increíbles que una vez tuvo pero que se han perdido en los últimos tiempos. No queremos una profesión solo para vivir de ella, queremos una profesión para vivirla. Queremos una profesión que dé tanto valor a respetar un convenio como a respetar a las personas y sus opiniones. Queremos una profesión que premie la calidad por encima de cualquier cosa.
Por lo tanto, nos ponemos a tu disposición para defender tus derechos y la normalidad de tu entorno laboral, independientemente del sindicato al que pertenezcas. Si las iniciativas y propuestas que encuentras adjuntas te parecen interesantes para debatir y estudiar, si quieres apoyar nuestra filosofía de la profesión o informarte sobre nuestro sindicato, te invitamos a ponerte en contacto con nosotros en avtamadrid@gmail.com.
Te recordamos también la libertad legal para pertenecer a tantos sindicatos como una persona considere oportuno.
AVTA
APORTACIONES AL CONVENIO
ACTUAL
Estas son las medidas que
propone AVTA para mejorar el Convenio Laboral en la próxima
negociación
1.-
Incluir las “locuciones” (tanto
presenciales como Online)
en el Ámbito
funcional.
2.-
Incluir las lenguas extranjeras en el Ámbito
lingüístico.
3.-
Regular los descansos durante la jornada de trabajo
“Será
obligatorio que al planear las convocatorias el estudio cuente con ,
al menos, 5 minutos de tiempo de descanso por cada 2 horas de
grabación”
4.-
Crear la categoría profesional de “Locutor”
“
Es aquel profesional que
lee textos sin sincronización labial con o sin ensayo previo, con o
sin imagen y con o sin limitación de tiempo”.
…y
desdoblar la de “Actor”
“Actor
de doblaje: es aquel profesional que interpreta y sincroniza la
actuación del original con la mayor fidelidad a la misma, siguiendo
las indicaciones del director”
“Actor
de voz: es aquel profesional que crea personajes con su voz para que
sean la versión original de una obra, siguiendo las indicaciones del
director.”
5.-
Sacar la función de organizar las convocatorias de las tareas del
ayudante de dirección y
restituirla al departamento de producción.
6.-
Incluir nuevas unidades de trabajo (a parte del take)
Para videojuegos : la palabra
según tipo de sincronía
Para realities y documental :
la intervención (máximo 240 caracteres)
Para creación de versión
original (ficción) : la hora de grabación
Para ajuste , dirección y
creación de versión original ( documental) : minuto de duración de
la obra.
7.- Sacar el documental de
las Convocatorias Especiales e
incluirlo en la Convocatoria General
8.- Incluir definición de
Convocatoria General
“Se
entiende como Convocatoria General (o C.G) el pago mínimo inicial
que recibe el actor o locutor por el hecho de ser convocado y acudir
a su trabajo, Su remuneración para cada tipo de obra viene
especificada en el Anexo Salarial y cubre la estancia de el
actor/locutor durante toda o parte de la jornada laboral en el
estudio para realizar el doblaje de una obra, debiéndose abonar un
C.G. por cada jornada en la que el actor intervenga en ella”.
9.- Crear la convocatoria
de Varios y Ambientes
“Es
aquella a la que se acude hacer los ambientes de una obra
audiovisual y hasta 5tks de personajes que no tengan nombre propio
y no más de una línea, no pudiendo dicha convocatoria exceder las
4h de duración”.
“Para
este tipo de convocatoria no se podrá contar con ninguno de los
actores que tenga papel en la obra, debiendo ser llevada a cabo por
otros distintos.”
10.-
Crear la Convocatoria de Banco de Voz
“Es
aquella en la que los estudios graban pruebas de voz genéricas para
tener como banco de voz y poder ofrecer como muestra a los clientes”
“Todos
los estudios tendrán la obligación de hacer una al menos por año
para dar así oportunidad a nuevos profesionales”
“La convocatoria de Banco
de voz se realizará de forma pública y gratuita, con obligación de
informar de la misma a sindicatos y asociaciones de actores. Si
hubiere un número máximo de candidatos por convocatoria, los
estudios podrán reservar como máximo un 50% de las plazas para
alumnos de escuelas propias o adscritas.”
11.-
Crear la Convocatoria de Creación de Versión Original (para
ficción y documental)
“Es
aquella en la que la interpretación del actor/ locutor, siguiendo
las indicaciones del director/productor , con o sin la réplica de
los demás actores intervinientes , será utilizada como base para la
posterior creación de la obra.”
“El
tiempo máximo de convocatoria será de 6h”
12.-
Crear la Convocatoria en Remoto
“Es
aquella que se realice para estudios de fuera del ámbito territorial
del convenio, mediante sistemas de conexión remota.”
13.-
Crear la Convocatoria OnLine
“Se
entiende por convocatoria ONLINE aquella en la que un estudio o
productora contrata aun actor/locutor para que realice grabaciones
desde su propia casa, siempre bajo la supervisión de un responsable
del estudio o productora ,y siendo indispensable la dirección en
tiempo real”
14.
Hacer obligatoria la figura del director de doblaje en documentales
y realities, Considerada
opcional en el artículo 9.
15.-
Suprimir la exclusividad fuera de la jornada laboral para
los contratos, salvo que sea acordada entre empresa y trabajador y
remunerada a parte.
16.-
Incluir la obligación de que los menores trabajen fuera de horario
escolar
17.-
Incluir a todos los sindicatos y asociaciones del sector registradas
legalmente en los derechos de capítulo de Representación y
Garantías Sindicales
18.-
Reconocer a los centros privados de enseñanza de Doblaje y Locución
como habilitadores para ejercer la profesión.
19.-Obligar
a que se permita a los directores la realización de pruebas de
acceso.
“Los
directores que trabajen más de 45 jornadas en un periodo de tres
meses en un mismo estudio podrán hacer , al menos, media jornada de
pruebas gratuitas a actores noveles. Dichas pruebas serán
organizadas por los estudios y realizadas dentro de la jornada
habitual de trabajo, debiendo abonarse al director un CG como
retribución”.
20:-
Obligar a que se permita y regule la figura del “Oyente”
“Cada
empresa debe establecer un sistema que posibilite el acceso gratuito
de alumnos de escuelas de doblaje a modo de “oyentes” para que
puedan ir completando su formación sin comprometer los acuerdos de
confidencialidad que mantengan con sus clientes, para lo cual podrán
exigir los contratos o requisitos que estimen oportunos a cada alumno
en cuestión”
21.-
Prohibir los vetos , grupos de presión y boicots profesionales
“Ningún
grupo de profesionales podrá atentar contra el derecho fundamental
al trabajo de otros profesionales elaborando listas de
actores/locutores o directores a los que se deba boicotear”
“Ninguna
empresa o grupo organizado de profesionales puede promover vetos a
otros profesionales por trabajar , ateniéndose a las condiciones del
presente convenio, en una empresa determinada o con un profesional
en concreto.”
“Del
mismo modo queda prohibida la formación de grupos de presión para
el acaparamiento del trabajo.”
PROPUESTA DE SISTEMA DE TABLA SALARIAL
A continuación presentamos nuestra propuesta
de tabla salarial.
Este es un documento de negociación. En él se presentan múltiples propuestas de sistema y de precio para la tabla salarial. Es nuestro deseo debatir y perfeccionar todas estas propuestas y cifras con el resto de la profesión.
Este es un documento de negociación. En él se presentan múltiples propuestas de sistema y de precio para la tabla salarial. Es nuestro deseo debatir y perfeccionar todas estas propuestas y cifras con el resto de la profesión.
Para poder comparar, se presentan ejemplos,
supuestos y comparativas con los salarios del convenio vigente, que
son los siguientes:
| SALARIOS ACTUALES | |||
| CG | Tk | ||
| VIDEO | 37,19 | 4,08 | |
| CINE | 49,58 | 5,43 | |
| AJUSTE / DIRECCION POR MIN | |||
| VIDEO | 4,55 | (CADA CONCEPTO) | |
| CINE | 7,85 | (CADA CONCEPTO) | |
| VidJuego | 1ª h/ fracc | 77,18 | |
| ss 1/2 h/fr | 46,3 | ||
| 2 horas | 170,78 | ||
| REALITIES Y SIMILARES | 30 min | 60 min | |
| INTERVENCIÓN (1 único producto) | 35 € | 50 € | |
| INTERVENCIÓN (2 o más productos cada uno a ) | 30 € | 45 € | |
| INTERVENCIÓN ESPECIAL (Cuando supere el 35% sobre el total de líneas) | 45 € | 60 € | |
| DOCUMENTALES CÁSICOS:NARRADOR | 65 € | 115 € | |
| DOCUMENTALES CLÁSICOS: INTERVENCIÓN | 35 € | 50 € | |
| DIRECCIÓN | 32,50 € | 60 € | |
| AJUSTE | 32,50 € | 60 € | |
PROPUESTA DE TABLA SALARIAL
- DOBLAJE SINCRÓNICO
(CATEGORÍA: ACTOR DE DOBLAJE)
PROPONEMOS
SALARIOS SEGÚN MODO DE DISTRIBUCIÓN
Es
decir se aplica una modificación al salario base según la
distribución o el tipo de producto.
| PROPUESTA: | ||||||||
| SALARIO BASE (S.B.) | COMPARACIÓN CON EL SALARIO ACTUAL | |||||||
| CG | 67,16 | (INCLUYE 5 TKS) | 57,59 | (CG + 5 TAKES) | +16,62 | % | ||
| TK | 4,08 | |||||||
| Ajuste min | 5,5 | |||||||
| Direccion min | 5,5 | |||||||
| PROPUESTA: | PROPUESTA: | |||||||
| VARIACIÓN SEGÚN PRODUCTO / DISTRIBUCIÓN | COMPARACIÓN CON EL SALARIO ACTUAL | AJUSTE | ||||||
| CINE | Variación sobre SALARIO BASE | Y DIRECCIÓN | ||||||
| BLOCKBUSTER CG | 100,74 € | +50% | (INCLUYE 5 TKS) | 76,73 | (INCLUYE 5 TKS) | +31,29 | % | 8,25 € |
| TK EXTRA | 6,12 € | 5,43 | +12,71 | % | ||||
| INDIE/ EUR CG | 85,29 € | +27% | (INCLUYE 5 TKS) | 76,73 | (INCLUYE 5 TKS) | 11,16 | % | 6,99 € |
| TK EXTRA | 5,18 € | 5,43 | -4,57 | % | ||||
| EMERGENTE CG | 80,59 € | +20% | (INCLUYE 5 TKS) | 76,73 | (INCLUYE 5 TKS) | 5,03 | % | 6,60 € |
| TK EXTRA | 4,90 € | 5,43 | -9,83 | % | ||||
| VENTA DIRECTA / TV / WEB CON SUBSCRIPCIÓN | ||||||||
| BLOCKBUSTER CG | 73,88 € | +10% | (INCLUYE 5 TKS) | 57,59 | (INCLUYE 5 TKS) | +28,28 | % | 6,05 € |
| TK EXTRA | 4,49 € | 4,08 | +10,00 | % | ||||
| INDIE/ EUR CG | 67,16 € | 0% | (INCLUYE 5 TKS) | 57,59 | (INCLUYE 5 TKS) | +16,62 | % | 5,50 € |
| TK EXTRA | 4,08 € | 4,08 | 0,00 | % | ||||
| EMERGENTE CG | 57,76 € | -14% | (INCLUYE 5 TKS) | 57,59 | (INCLUYE 5 TKS) | +0,29 | % | 4,73 € |
| TK EXTRA | 3,51 € | 4,08 | -14,00 | % | ||||
| WEB GRATUITA | con exigencia de contrato por escrito | |||||||
| BLOCKBUSTER CG | 67,16 € | 0% | (INCLUYE 5 TKS) | 57,59 | (INCLUYE 5 TKS) | +16,62 | % | 5,50 € |
| TK EXTRA | 4,08 € | 4,08 | 0,00 | % | ||||
| INDIE/ EUR CG | 55,74 € | -17% | (INCLUYE 5 TKS) | 57,59 | (INCLUYE 5 TKS) | -+3,21 | % | 4,57 € |
| TK EXTRA | 3,39 € | 4,08 | -17,00 | % | ||||
| EMERGENTE CG | 51,04 € | -24% | (INCLUYE 5 TKS) | 57,59 | -11,37 | % | 4,18 € | |
| TK EXTRA | 3,10 € | 4,08 | -24,00 | % | ||||
| EVENTOS | con exigencia de contrato | |||||||
| / CROWFOUNDING | ||||||||
| 51,04 € | -24% | (INCLUYE 5 TKS) | 57,59 | -11,37 | % | 4,18 € | ||
| 3,10 € | 4,08 | -24,00 | % | |||||
| Resultado: SUBIDA MEDIA de: | +0,63 | % | ||||||
| PROPUESTA: | |||||||
| CONVOCATORIAS DE MULTIPRODUCTO (Doblaje Sincrónico) | |||||||
| (APLICABLE EXCLUSIVAMENTE A EPISODIOS DE UNA MISMA SERIE HECHOS EN BANDA EN UNA MISMA JORNADA) | |||||||
| FÓRMULA DE CÁLCULO CONVOCATORIA MULTIPRODUCTO | |||||||
| C.G. APLICABLE + TOTAL TAKES + 15€ POR EPISODIO A PARTIR DEL 2º (PARA TODOS LOS SUPUESTOS) | |||||||
| - Promueve convocar más actores para un mismo producto | |||||||
| - Promueve concentrar el trabajo en el tiempo, rentabilizando la jornada del actor y dándole más libertad (Tiene más jornadas libres para otras covocatorias, gasta menos en desplazamiento, etc = tiempo más rentable) | |||||||
| PROPUESTA: | |||||||
| CONVOCATORIA DE VARIOS Y AMBIENTES | |||||||
| Aquella en la que se hacen todos los ambientes de una obra y hasta 5 tks de personajes sin nombre propio y 1 línea de duración como máximo | |||||||
| FÓRMULA DE CÁLCULO | |||||||
| C.G. APLICABLE + 15% (PARA TODOS LOS SUPUESTOS) | |||||||
-
DOCUMENTAL Y REALITY (CATEGORÍA: LOCUTOR)
| PROPUESTA: | |||||||
| PROPONEMOS SALARIO PARA DOCUMENTAL Y REALITY POR NUMERO DE INTERVENCIONES | |||||||
| INTERVENCIÓN | Se considera una intervención cada una de las entradas de texto de un personaje , narrador o testimonio (si se utiliza excel, cada celda) con una duración entre 1 y 240 caracteres. A partir de carácter 241 se tendrá que añadir, a efectos de cómputo, una nueva intervención, con su correspondiente nombre de personaje, aunque sea una narración continua | ||||||
| PROPUESTA: | |||||||
| DOCUMENTAL ( Narrador principal con o sin testimonios) | |||||||
| CG (Incluye hasta 17 intervenciones) | 35,00 € | ← PAGO MÍNIMO | |||||
| Intervención extra | 2,00 € | ||||||
| Dirección y Ajuste | SALARIOS ACTUALES | ||||||
| REALITY ( Conversaciones en situación real con o sin presentador) | |||||||
| CG (Incluye hasta 40 intervenciones) | 35,00 € | ← PAGO MÍNIMO | |||||
| INTERVENCIÓN EXTRA | 0,60 € | ||||||
| DIRECCION Y AJUSTE | SALARIOS ACTUALES | ||||||
| Con el objetivo de mostrar a modo de ejemplo como afecta este tipo de salarios a los diferentes Realities, hemos elaborado la siguiente tabla. | |||||||
| Para estos ejemplos, hemos hecho un cálculo que nos dice que un documental de 30 minutos tiene de media 100 intervenciones y un reality de 30 minutos tiene 380 intervenciones, | |||||||
| Ejemplo de aplicación en reality sobre un reparto supuesto de 9 actores, dividiendo las intervenciones a partes iguales: | |||||||
| 30 MIN | 60 MIN | ||||||
| TOTAL INT | SUELDO MEDIO | TOTAL INT | SUELDO MEDIO | ||||
| INGENIEROS | 350 | 35,00 € | 600 | 51,00 € | |||
| PASTELES | 352 | 35,00 € | 723 | 59,20 € | |||
| INGENIERIA | 300 | 35,00 € | 500 | 50,00 € | |||
| COCHES | 450 | 41,00 € | 650 | 50,00 € | |||
| LEÑADORES | 250 | 35,00 € | 400 | 50,00 € | |||
| PISCINAS | 450 | 41,00 € | 650 | 54,33 € | |||
| CASAS | 415 | 38,67 € | 725 | 59,33 € | |||
| REFORMAS | 378 | 36,20 € | 670 | 55,67 € | |||
| MAGO | 300 | 35,00 € | 550 | 50,00 € | |||
| PAREJAS | 378 | 36,20 € | 695 | 57,33 € | |||
| TRUEQUES | 432 | 39,80 € | 715 | 58,67 € | |||
| NOVIAS | 519 | 45,60 € | 815 | 65,33 € | |||
| TATOOS | 350 | 35,00 € | 500 | 50,00 € | |||
| FORMATO GRAN HERMANO | 409 | 38,27 € | 624 | 52,60 € | |||
| MEDIA | 381 | 37,62 € | 560 | 54,53 € | |||
| PROPUESTA: | |||||||
| CONVOCATORIAS DE MULTIPRODUCTO (Documental y Reality) | |||||||
| Solamente aplicable a distintos episodios de una misma serie hechos en banda durante la misma jornada | |||||||
| FÓRMULA DE CÁLCULO | |||||||
| PAGO INICIAL + Nº DE INTERVENCIONES EXTRA +10€ POR CADA PRODUCTO ( que INCLUYEN 17 INTERVENCIONES DE REALITY o 5 DE DOCUMENTAL) | |||||||
| PROPUESTA: | |||||||
| CREACIÓN DE VERSION ORIGINAL (DOCUMENTAL) | |||||||
| Cuando se grabe la voz original de un documental de producción propia. Salario según duración total de la obra | |||||||
| DURACIÓN OBRA | SALARIO | ||||||
| 30 MIN | 300,00 € | ||||||
| 60 MIN | 500,00 € | ||||||
-
VIDEOJUEGOS (CATEGORÍA: ACTOR DE DOBLAJE)
(Sobre una velocidad de grabación media estimada de: )| Palabras/ h | ||
| SIN RESTRICCIÓN | 1500 | |
| RESTRICCIÓN 10% | 1100 | |
| RESTRICCIÓN ESTRICTA | 600 | |
| SINCRONÍA LABIAL | 450 |
| PROPUESTA: | ||||||
| PROPONEMOS SALARIO POR PALABRA Y TIPO DE SINCRONIZACIÓN | ||||||
| C.G (INCLUYE 700 PALABRAS SIN SINCRONÍA LABIAL o RESTRICCION 10%) | 85 € | ← SUBIDA DEL 11,5% | ||||
| PALABRA EXTRA SIN RESTRICCIÓN DE TIEMPO | 0,06 € | |||||
| PALABRA EXTRA CON RESTRICCIÓN DE TIEMPO 10% | 0,07 € | |||||
| PALABRA EXTRA CON RESTRICCIÓN EXTRICTA | 0,15 € | |||||
| PALABRA CON SINCRONÍA DE LABIOS | 0,20 € | |||||
| C.G. PARA SESIÓN EXCLUSIVA DE SINCRONÍA DE LABIOS | 50 € | |||||
| C.G PICK UPS (INCLUYE 500 PALABLAS) | 52 € | |||||
| RECTIFICACIONES | SALARIOS ACTUALES | |||||
| AJUSTE Y DIRECCIÓN | SALARIOS ACTUALES | |||||
| GESTOS: Para efectos de conteo administrativo los archivos de gestos tendrán que llevar escrito "GESTO VOCAL DEL ACTOR" de modo que cada archivo de gesto cuente como 4 palabras | ||||||
-
CREACIÓN DE VERSIÓN ORIGINAL EN ESPAÑOL (FICCIÓN) (CATEGORÍA:
ACTOR DE VOZ)
| PROPUESTA: | ||||||||
| EN AQUELLOS CASOS EN LOS QUE UN PRODUCTOR DE ANIMACIÓN O VIDEOJUEGOS DECIDA GRABAR LA VERSIÓN ORIGINAL EN CASTELLANO, PROPONEMOS SALARIO POR HORA DE TRABAJO Y TIPO DE PAPEL | ||||||||
| PROPUESTA: | Comparativa con precios unión de actores TV | |||||||
| HORA | SESION 6H | Sesión de 10 horas | hora | |||||
| PROTAGONISTA | 70,00 € | 385,00 € | PROTAGONISTA | 653,34 € | 65,33 € | |||
| SECUNDARIO | 50,00 € | 275,00 € | SECUNDARIO | 466,39 € | 46,64 € | |||
| REPARTO | 40,00 € | 220,00 € | REPARTO | 373,33 € | 37,33 € | |||
| PROTAGONISTA BAJO | 529,24 € | 52,92 € | ||||||
| SECUNDARIO BAJO | 433,01 € | 43,30 € | ||||||
| REPARTO BAJO | 336,79 € | 33,68 € | ||||||
-
OTROS
| APOYO A PRODUCTORES NOVELES ESPAÑOLES | ||||
| Con el objeto de promover la aparición de nuevos productores que utilicen el castellano como idioma para la versión original, proponemos una bonificación de 50% sobre la tabla salarial en proyectos cuyos productores reúnan las tres siguientes características | ||||
| - NACIONALIDAD ESPAÑOLA | ||||
| - CON MENOS DE 6 PROYECTOS EN EL MERCADO | ||||
| - PRESUPUESTO INFERIOR A 60.000€ | ||||
| PROPUESTA: | ||||||
| CONVOCATORIAS ON LINE | ||||||
| Se entiende por convocatoria ONLINE aquella en la que un estudio o productora contrata aun actor/locutor para que realice las grabaciones desde su propia casa, siempre bajo la supervisión de un responsable del estudio o productora (es indispensable dirección y contrato por escrito) | ||||||
| CATEGORÍA ACTOR DE DOBLAJE | MISMO SALARIO QUE PRESENCIAL | |||||
| CATEGORÍA ACTOR DE VOZ | MISMO SALARIO QUE PRESENCIAL | |||||
| CATEGORÍA LOCUTOR | MISMO SALARIO QUE PRESENCIAL | |||||
| PROPUESTA: | ||||||
| CONTRATOS INDEFINIDOS | ||||||
| AUMENTO | SALARIOS ACTUALES | |||||
| DIRECTOR | 1.725,00 € | +15% | DIRECTOR | 1500 | ||
| ADAPTADOR | 1.725,00 € | +15% | ADAPTADOR | 1500 | ||
| ACTOR | 1.725,00 € | +15% | ACTOR | 1500 | ||
| LOCUTOR | 1.725,00 € | +15% | LOCUTOR | |||
| DIRECTOR/ ACTOR | 2.464,45 € | +15% | DIRECTOR/ ACTOR | 2143 | ||
| DIRECTOR/ LOCUTOR | 2.464,45 € | +15% | DIRECTOR/ LOCUTOR | |||
| CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO: TARIFAS + 50% | ||||||
AVTA
